- El 95% de las 21 localidades en México cuenta con la certificación NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
- Planta Tijera y Periférico obtienen el nivel de Oro en la Normativa
Guadalajara, 14 de septiembre de 2023. La empresa de tecnología Continental está comprometida con su personal en toda forma posible, haciendo que se convierta en una de las mejores empleadoras del país, dando a sus empleados/as una mejor calidad de entorno laboral sano y comprometido con la igualdad, para muestra es la manera es que actualmente Continental en México cuenta ya con el 95% de localidades certificadas en la NOM NMX-R-025-SCFI.
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por las dependencias competentes, que tienen como finalidad establecer las características que deben reunir los procesos o servicios cuando estos puedan constituir un riesgo para la seguridad de las personas o dañar la salud humana; así como aquellas relativas a terminología y las que se refieran a su cumplimiento y aplicación.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es una certificación voluntaria, producto del esfuerzo de tres Instituciones del Gobierno Federal: la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED). Esta Norma Mexicana reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradores/as.
Continental produce y desarrolla componentes automotrices, llantas y productos de caucho que se exportan a distintos países. En México tienen 21 locaciones (fabricas, oficinas, centros de investigación y desarrollo) en 12 estados de la república donde se emplea a más de 23,000 colaboradores, siendo una pieza clave de la industria de la movilidad de México.
Continental tiene el compromiso de que el 100% de las plantas en el país tengan esta norma en nivel Oro y que de esta manera se reconozca a la compañía comprometida con su personal en temas de no discriminación e igualdad laboral. Actualmente cuenta con el 95% de las plantas en el país cumpliendo con esta normativa con la reciente actualización de las Plantas de Tijera y Periférico en Guadalajara que obtuvieron el nivel Oro.
Para poder llegar a tener esta normativa ya sea en nivel Bronce, Plata u Oro, se necesitan comprobar los procesos de reclutamiento, selección y capacitación de personal con igualdad de oportunidades, medición de clima laboral, igualdad salarial y de prestaciones, uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible, salas de lactancia, flexibilización de horarios de trabajo, licencias de paternidad, medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares, accesibilidad de espacios físicos, mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral. Con lo cual Continental se ha comprometido e incorporado la mayoría de los procesos necesarios para las normativas.
Marco Galluzzi Vicepresidente de Relaciones Humanas y Focus Country Head de Continental México manifestó: “Para Continental México es primordial otorgar a su personal un ambiente de trabajo sano, donde existe una real igualdad laboral y no discriminación, es importante estar comprometidos con estas medidas y hacer que Continental sea un lugar de trabajo donde la gente se sienta cómoda.”
